Buscar Personas

Es posible que deba realizar una verificación por diversos motivos. Puede usar una búsqueda de personas para encontrar a alguien, una búsqueda de registros judiciales para encontrar información relacionada o una simple verificación para ver si alguien es quien dicen ser. Hoy, mucha información disponible en su registro público está disponible en una simple búsqueda en línea.

Si está considerando a alguien para empleo, negocios o inquilinato, puede requerir información más detallada que sería en una evaluación profesional.

¿Qué es una verificación de antecedentes?

Le permite ver detalles como historial criminal, crédito, empleo y muchos otros aspectos de la vida de alguien. Va mucho más allá de la historia criminal. Las verificaciones confirman que usted es quien dice ser. También pueden ser conocidos como exámenes previos al empleo o exámenes de antecedentes. Recogen información encontrada en registros públicos que incluyen un registro de matrimonio, registros de divorcio, búsqueda de registros judiciales, información civil y más.

¿Por qué usaría una verificación de antecedentes?

La mayoría de las veces, las verificaciones de antecedentes son llevadas a cabo por compañías que consideran a alguien para empleo o crédito. Protegen a los empleadores de posibles responsabilidades. También lo protegen de cualquier persona que pueda entrar en contacto con su negocio.

Incluso si no está administrando un negocio, una búsqueda de registro lo protegerá si está considerando a alguien para un trabajo en el que estará en su hogar y / o en su familia. Son más importantes cuando se trabaja con personas vulnerables como niños, discapacitados o ancianos.

Las verificaciones de antecedentes también son útiles en situaciones menos extremas. Por ejemplo, si alguien tiene un historial de problemas de crédito, puede pensar dos veces antes de realizar negocios con ellos.

¿Cuáles son las formas legales de utilizar una evaluación (y qué es ilegal)?

Si realiza una búsqueda de empleo o razones de crédito, debe contar con el permiso del solicitante de antemano. También debe decirles que está ejecutando una búsqueda en registros públicos. Debe obtener permiso haciendo que el solicitante firme una divulgación que cumpla con los requisitos de la Ley de Informe de Crédito Justo.

El Fair Credit Reporting Act protege a los consumidores contra verificaciones de antecedentes injustas o imprecisas.

Los derechos bajo la Ley de Informe de Crédito Justo incluyen:

  • Se debe informar a los consumidores si la información en su archivo se ha usado en su contra
  • Los consumidores tienen derecho a saber qué hay en su archivo
  • Los consumidores tienen derecho a disputar información inexacta
  • Los consumidores tienen derecho a reclamar daños y perjuicios por violaciones de la Ley de Informe Justo de Crédito

Quienes buscan verificación de antecedentes deben tener cuidado de no mostrar prácticas discriminatorias por sus razones detrás de la búsqueda. No es ilegal negarse a contratar a alguien debido a una condena en su registro. Es solo razonable negarse a trabajar si la condena se relaciona con el trabajo.

Por ejemplo, es posible que no desee contratar a alguien con DUI para conducir un autobús escolar. Por otro lado, un DUI en el registro de un solicitante para un puesto como conserje no debe obstaculizar el trabajo porque los dos no están relacionados.

La línea es delgada, por lo que debe asegurarse de tener un motivo legítimo para rechazar el empleo o el servicio basado en información en una verificación de antecedentes para evitar acusaciones de discriminación.

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